استراتژی آکادمی

در این مقاله به عوامل و دلایل بیزاری افراد از شغل خود می پردازیم. بیزاری از شغل چگونه رخ می دهد؟چرا ۸۵% از کارمندان از شغل خود متنفرند؟دلایل بیزاری از شغل چیست؟بر اساس تحقیقات گالوپ، ۱ میلیارد کارگر در سراسر جهان تنها ۱۵% از آنها به کار خود علاقه مند هستند. این بدان معناست که ۸۵ درصد مردم از شغل خود ناراضی هستند یا از آنها متنفر هستند. در جامعه پرشتاب امروزی، کار جزء لاینفک هویت ما محسوب می شود. مردم اغلب از من می پرسند، “چه کار می کنی؟” یعنی کار ما را تعریف می کند. اما اگر خود شغل برای شما منزجر کننده باشد چه؟ آیا این طبیعی است که از شغل خود متنفر باشید؟ در این مقاله به بررسی روانشناسی پشت بیزاری از کار می پردازیم و اینکه آیا تنفر از ایده کار طبیعی است یا خیر.

بیزاری از کار نوعی بیزاری یا ترس شدید از کار است.

عوامل و دلایلی که باعث می شود از شغل خود متنفر باشید چیست؟

تعادل بین کار و زندگی، تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی موضوعات داغی هستند که همه درباره آن صحبت می کنند، اما این درصد بالا بسیار عجیب به نظر می رسد. اما چرا تعداد زیادی کارمند ناراضی وجود دارد؟اگر مدیریت واقعاً بیش از گذشته به رفاه کارکنان خود اهمیت می دهد، چرا آنها اینقدر ناراضی هستند؟در واقع دلایل زیادی وجود دارد که بسیاری از آنها دیوانه نیستند. پس برای دانستن این دلایل مقاله را دنبال کنید.

عدم ارتباط خوب با مدیر مجموعه

یک رابطه خوب بین مدیران و کارکنان می تواند یک تیم را به ماشینی با روغن کاری خوب و عملکرد خوب تبدیل کند. چنین تیم هایی به اهداف خود می رسند و از همه مهمتر در مسیر رسیدن به آن بهتر از سایر تیم ها هستند.

کیفیت این ارتباط بیشترین تأثیر را بر احساس افراد نسبت به محل کارشان دارد. به هر حال، اگر مدیر خود را دوست دارید، احتمالاً از بودن در محل کار نیز لذت خواهید برد. اما اگر این کار را نکنید، ممکن است متوجه شوید که صبح از خواب بیدار می شوید و سر کار می روید. هیچ کس دوست ندارد روز خود را با کسی که دوستش ندارد بگذراند. و این یکی از دلایلی است که باعث می شود کارمندان از شغل خود متنفر باشند.

اگر صاحب کسب و کاری هستید و یکی از دغدغه های اصلی شما نحوه مدیریت منابع انسانی است، بهتر است به این لینک مراجعه کنید.

از همکارانم متنفرم و از شغلم متنفرم.

به طور مشابه، اگر همکاران خود را دوست نداشته باشید، از زمانی که در محل کار خود می گذرانید لذت نخواهید برد و احتمالاً از شغل خود ناراضی و متنفر خواهید شد. درست است که ما همیشه همه را دوست نداریم، اما گاهی اوقات افرادی سر کار هستند که هر چقدر هم که تلاش می کنیم نمی توانیم با آنها ارتباط برقرار کنیم.

نوع شغل کارمندی

گاهی اوقات ما همان کارهایی را که قبلا انجام می دادیم فقط برای دریافت حقوق و تامین هزینه هایمان انجام می دهیم. اگرچه ما برای کار کردن زندگی نمی کنیم، اما برای ما بسیار مهم است که از کاری که بیشتر ساعات بیداری خود را انجام می دهیم احساس شادی و رضایت کنیم.

رفت و آمد

به طور متوسط ​​۱/۳ از زندگی خود را در محل کار می گذرانیم. این بدان معناست که از زمانی که بیدار می شویم، حدود ۹۰۰۰۰ ساعت کار می کنیم. ۶ روز در هفته رفت و آمد خود را به این زمان اضافه کنید. این شما را به ماشینی تبدیل می کند که همیشه در حرکت است. بنابراین، بهتر است محل کار و محل سکونت خود را خیلی دور از هم قرار ندهید. در دراز مدت، ممکن است در نهایت احساس خستگی، کم کاری و متنفر شدن از شغل خود کنید.

رشد و توسعه کارکنان راکد

انجام هر روز برخی از وظایف می تواند خسته کننده و دردناک باشد و می تواند یکی از عوامل و دلایل اصلی نفرت کارکنان از شغل خود باشد. به خصوص اگر مدت زیادی است که این کار را انجام می دهید. رشد بلندمدت بسیار مهم است، اما بسیاری از صاحبان مشاغل در ارائه پتانسیل رشد به کارمندان خود شکست می خورند و به وعده هایی که به کارکنان خود می دهند عمل نمی کنند.

رکود و عدم وجود پتانسیل رشد نه تنها منجر به نارضایتی کارکنان می شود، بلکه اعتماد و وفاداری را نیز از بین می برد. و این می تواند یکی از دلایل بیزاری کارکنان از این شغل باشد.

اینها برخی از دلایل عدم رضایت کارمندان از شغل خود است. البته دلایل دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به آنها می پردازیم.

رفتار ضعیف کارکنان و کیفیت پایین نیز می تواند منبع نارضایتی باشد. برخی از مردم نمی خواهند راضی باشند و هرگز راضی نخواهند شد. برای افزایش تعهد کارکنان خود به سازمان و افزایش رضایت آنها چه کاری می توانید انجام دهید در مقاله “چرا کارمندان من ملزم به کار نیستند؟”

بیزاری از کار به دلیل کار زیاد

کار بیش از حد نیز موضوع مهمی است. وقتی افراد به کاری فراتر از توانایی‌هایشان وظیفه می‌دهند، ممکن است خسته شوند و دیگر از چیزهایی که قبلاً دوست داشتند لذت نبرند. برخی از افراد از معیارهای اخلاقی پیروی می کنند و از دیگران نیز انتظار دارند که همین کار را انجام دهند، اما بسیاری از افراد به دلیل اینکه در فرهنگ دیگری بزرگ شده اند یا برایشان مهم نیست، قادر به انجام چنین کارهایی نیستند، این امکان وجود دارد.

حسادت همچنین می تواند عامل اصلی نارضایتی در کار باشد. برخی از کارمندان آنقدر روی کار دیگران متمرکز می شوند که کاملاً خود و کار خود را فراموش می کنند. این گروه پیشرفت اندکی می بینند و در طول سال های کاری خود در همان موقعیت باقی می مانند.

چرا مردم با نارضایتی زیاد شغل خود را رها نمی کنند؟

ممکن است بسیاری از افراد بگویند: “اگر شغل خود را دوست ندارید، به راحتی می توانید آن را ترک کنید!” اما برای بسیاری، به این سادگی نیست. از اهمیت حقوق و منبع درآمد، عوامل بسیار دیگری نیز وجود دارد که باعث می شود ترک شغل گزینه مناسبی برای افراد نباشد. در زیر این موارد توضیح داده شده است.

مسئولیت های کارکنان

این یکی از بزرگترین دلایلی است که باعث می شود افراد سر کار بمانند و باعث نارضایتی شوند. مسئولیت هایی مانند خانواده، بدهی و مسکن اجاره ای برای جلوگیری از ترک شغل افراد کافی است.

کمبود فرصت های شغلی

برخی از افراد پس از ترک یک شرکت نمی توانند شغل دیگری پیدا کنند و ترک یک محیط یا موقعیت کاملا امن برای یافتن شغل جدید دشوار است.

ترس از اشتباه کردن

بسیاری از مردم نگران هستند که تصمیمی که گرفته اند اشتباه باشد. این گروه به دنبال موقعیتی با ریسک صفر درصد هستند که البته چنین موقعیتی وجود ندارد بنابراین اقدامی نمی کنند. عامل اصلی که آنها را از شروع کار جدید باز می دارد ترس است. بنابراین آنها در مشاغل نامناسب باقی می مانند، وقتی می دانند می توانند شغل دیگری پیدا کنند، ریسک نمی کنند و در نهایت هر روز بیشتر و بیشتر از شغل خود متنفر می شوند.

ترس از ناشناخته

شکی نیست که تغییر ترسناک است. اما برخی از افراد از محیط کاری بعدی یا مدیر بعدی خود بسیار می ترسند. مدام با خودم فکر می کنم که ممکن است مدیر بعدی من بدتر باشد، که ممکن است بیشتر از شغل بعدی ام متنفر باشم. متأسفانه، بسیاری از افراد شغل خود را تغییر نمی دهند زیرا نمی خواهند خطر انجام کاری بدتر را به خطر بیندازند. در شغل بعدی خود، به یاد داشته باشید که شکست خوردن تا جایی که می توانید رشد کنید، اشکالی ندارد.

از دست دادن موقعیت سازمانی

برای بسیاری از کارمندان، ترک یک مدیر یا مدیر بخش و شروع دوباره از صفر یا یک پله پایین تر ناخوشایند است. اگرچه ممکن است برخی افراد شغل یا مدیر خود را دوست نداشته باشند. اما آنها برای حفظ ارشدیت در کار می مانند.

برای جلوگیری از نارضایتی و بیزاری کارکنان از کار، حقوق خوبی دریافت کنید

شاید غم انگیزترین چیز این باشد که بسیاری از افراد شغل خود را رها نمی کنند. چون نمی خواهم حقوقی را که به دست آورده ام از دست بدهم. بنابراین، آنها ترجیح می دهند با چالش ماندن در شغلی که از آن متنفر هستند، روبرو شوند. افرادی که به این دلایل شغل خود را رها نمی کنند باید بدانند که فرصت پیدا کردن شغلی را که برای آنها بسیار مؤثر است و می توانند در آن به طور بالقوه رشد کنند، از دست می دهند.

اخرین حرف

مدیران به احساسات کارکنان خود توجه زیادی دارند تا حتی در صورت از دست دادن علاقه به کار یا رسیدن به مرحله تنفر از شغل، بتوانند آنها را به مسیر درست برگردانند.
یک مدیر خوب باید بتواند با افرادی که بعید است موفق شوند به خوبی کار کند. در غیر این صورت، مدیریت کارکنان خودانگیخته، فعال و متعهد کار چندان دشواری نیست. مقاله “چگونه هنر مدیریت کارکنان را یاد بگیریم؟” را توصیه می کنیم.لطفا حتما بخوانید

برای اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع، لطفا به صفحه آموزش داخلی مدیر ما مراجعه کنید. لطفا با من تماس بگیرید.

منابع: کارکنان مربع و کمیته تحریریه Modeleno

مطلب پیشنهادی: ۸ راه حل برای مقابله با همکاران مزاحم