استراتژی آکادمی

در این مقاله به عوامل و دلایل بیزاری افراد از شغل خود می پردازیم. نفرت شغلی چگونه رخ می دهد؟چرا ۸۵ درصد کارمندان از شغل خود متنفرند؟چرا کارمندان از شغل خود متنفرند؟ طبق تحقیقات گالوپ، تنها ۱۵ درصد از یک میلیارد کارگر جهان به شغل خود علاقه مند هستند. این بدان معناست که ۸۵ درصد مردم از شغل خود ناراضی هستند یا از آنها متنفر هستند. در جامعه پرشتاب امروزی، کار جزء لاینفک هویت ما محسوب می شود. مردم اغلب از من می پرسند، “چه کار می کنی؟” یعنی کار ما را تعریف می کند. اما اگر خود شغل برای شما منزجر کننده باشد چه؟ آیا این طبیعی است که از شغل خود متنفر باشید؟ در این مقاله به بررسی روانشناسی پشت بیزاری از کار می پردازیم و اینکه آیا تنفر از ایده کار طبیعی است یا خیر.

بیزاری از کار نوعی بیزاری یا ترس شدید از کار است.

روانشناسی پشت بیزاری از کار

بیزاری از کار می تواند تحت تأثیر عوامل روانی مختلفی قرار گیرد. یکی از عوامل مهم ویژگی های شخصیتی است. برای مثال، افراد درونگرا ممکن است تعاملات اجتماعی در محل کار را خسته کننده بدانند. افرادی که به شدت به استرس حساس هستند ممکن است تحت فشار کاری قرار بگیرند. همچنین، افرادی که خواهان خودمختاری هستند ممکن است از محدودیت‌های کار سنتی رنجیده باشند.

تجربیات گذشته و تربیت نیز نقش دارند. تجربیات منفی در محل کار، مانند قلدری یا کار بیش از حد، می تواند منجر به بیزاری از کار شود. به طور مشابه، اگر در خانواده‌ای بزرگ شده‌اید که کار به عنوان یک کار اضافی و کسل‌کننده در نظر گرفته می‌شود، ممکن است این ایده را درونی کرده باشید.

انتظارات اجتماعی و فرهنگی نیز می تواند به بیزاری از کار کمک کند. بسیاری از جوامع برای کار سخت به عنوان یک فضیلت ارزش قائل هستند. کسانی که از این هنجار پیروی نمی کنند، ممکن است احساس طرد شدن، سوء تفاهم کنند و ممکن است از کار خود متنفر باشند.

یکی از دلایل اصلی نفرت افراد از شغل خود ویژگی های شخصیتی است.

آیا این طبیعی است که از شغل خود متنفر باشید؟

این سوال که آیا دوست نداشتن کار کردن طبیعی است یا نه، پیچیده است. از سوی دیگر، مطمئناً طبیعی است که برخی از جنبه های شغل خود را دوست نداشته باشید. تعداد کمی از افراد از تمام وظایفی که باید در محل کار انجام دهند لذت می برند. علاوه بر این، طبیعی است که روزهایی داشته باشید که بخواهید کار دیگری انجام دهید.

با این حال، انزجار کارکنان می تواند نشانه ای از یک مشکل اساسی باشد. ممکن است نشان دهنده عدم تطابق بین ارزش های شما و ارزش های محل کار یا جامعه شما باشد. یا می تواند نشانه ای از فرسودگی شغلی یا یک مشکل سلامت روان مانند افسردگی یا اضطراب باشد.

همچنین توجه داشته باشید که مفهوم “کار” از فرهنگی به فرهنگ دیگر متفاوت است. برخی از فرهنگ ها کار را به عنوان بخشی ضروری از زندگی می دانند، در حالی که برخی دیگر کار را به عنوان وسیله ای برای رسیدن به هدف می دانند. بنابراین، شغل گریزی کارکنان نیز ممکن است تحت تأثیر هنجارها و ارزش های فرهنگی باشد.

عوامل و دلایلی که باعث می شود از شغل خود متنفر باشید چیست؟

تعادل بین کار و زندگی، تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی همگی از موضوعات داغ این روزها هستند، اما این درصد بالا بسیار عجیب به نظر می رسد. اما چرا تعداد زیادی کارمند ناراضی وجود دارد؟اگر مدیریت واقعاً بیش از گذشته به رفاه کارکنان خود اهمیت می دهد، چرا آنها اینقدر ناراضی هستند؟در واقع دلایل زیادی وجود دارد که بسیاری از آنها دیوانه نیستند. پس برای یافتن این دلایل به خواندن مقاله ادامه دهید.

۱- نداشتن ارتباط خوب با مدیر مجموعه

یک رابطه خوب بین مدیران و کارکنان می تواند یک تیم را به ماشینی با روغن کاری خوب و عملکرد خوب تبدیل کند. چنین تیم هایی به اهداف خود می رسند و از همه مهمتر در مسیر رسیدن به آن بهتر از سایر تیم ها هستند.

کیفیت این ارتباط بیشترین تأثیر را بر احساس افراد نسبت به محل کارشان دارد. به هر حال، اگر دوست دارید مدیر باشید، از ماندن در این شغل لذت خواهید برد. اما اگر این کار را نکنید، صبح بیدار شدن و رفتن به محل کار می تواند خسته کننده باشد. هیچ کس نمی خواهد روز خود را با شخصی که دوست ندارد بگذراند. و این یکی از دلایلی است که کارمندان از شغل خود متنفر هستند.

اگر صاحب کسب و کار هستید و یکی از دغدغه های اصلی شما نحوه مدیریت منابع انسانی است، توصیه می کنیم این لینک را مطالعه کنید: چگونه منابع انسانی و منابع انسانی را مدیریت کنیم؟

۲٫ از شغل خود متنفر هستید زیرا از همکاران خود متنفر هستید.

به همین ترتیب، اگر همکاران خود را دوست نداشته باشید، از شغل خود لذت نخواهید برد و ممکن است ناراضی شوید و از شغل خود متنفر شوید. درست است که ما همیشه همه را دوست نداریم، اما گاهی اوقات افرادی سر کار هستند که هر چقدر هم که تلاش می کنیم نمی توانیم با آنها ارتباط برقرار کنیم.

۳- نوع شغل کارمند

ممکن است در نهایت همان کار قدیمی را انجام دهید، فقط برای اینکه حقوق بگیرید و گذران زندگی خود را تامین کنید. اگرچه ما برای کار زندگی نمی کنیم، اما برای ما بسیار مهم است که در کاری که بیشتر ساعات بیداری خود را انجام می دهیم احساس شادی و رضایت کنیم.

۴- رفت و آمد

به طور متوسط ​​۱/۳ از زندگی خود را در محل کار می گذرانیم. یعنی ما حدود ۹۰۰۰۰ ساعت از ساعات بیداری خود را در محل کار می گذرانیم. ۶ روز در هفته رفت و آمد خود را به این زمان اضافه کنید. این شما را به ماشینی تبدیل می کند که همیشه در حرکت است. بنابراین فاصله محل کار و محل سکونت شما نباید خیلی زیاد باشد. در دراز مدت، ممکن است در نهایت احساس خستگی، کم کاری و متنفر شدن از شغل خود کنید.

۵- رکود در رشد و توسعه کارکنان

انجام هر روز برخی از وظایف می تواند خسته کننده و دردناک باشد و می تواند یکی از عوامل و دلایل اصلی نفرت کارکنان از شغل خود باشد. به خصوص اگر مدت زیادی است که این کار را انجام می دهید. آنچه بسیار مهم است این است که شما می توانید در بلندمدت رشد کنید، اما بسیاری از مدیران در ارائه پتانسیل رشد به کارمندان خود شکست می خورند، اگرچه ممکن است آن را به مردم قول بدهند، اما توان انجام این کار را ندارند.

رکود و هیچ پتانسیل رشد نه تنها منجر به نارضایتی کارکنان نمی شود ، بلکه اعتماد و وفاداری را نیز از بین می برد. و این می تواند یکی از دلایلی باشد که کارکنان از کار بیزار هستند.

این دلایل عدم رضایت کارمندان از شغل خود را نشان می دهد. البته دلایل دیگری نیز وجود دارد ، مانند:

رفتار ضعیف کارکنان و کیفیت پایین نیز می تواند منبع نارضایتی باشد. برخی افراد بسیار کمال گرا هستند و هیچ چیز را به خطر نمی اندازند. چگونه می توانید تعهد کارکنان خود را نسبت به سازمان خود افزایش دهید و رضایت آنها را افزایش دهید، این موضوع را در مقاله “کارکنان متعهد و وفادار چگونه ایجاد می شوند” توضیح دادیم.

۶- بیزاری از کار به دلیل کار زیاد

کار بیش از حد نیز موضوع مهمی است. وقتی به افراد چیزی فراتر از توانایی‌هایشان داده می‌شود، ممکن است خسته شوند و دیگر از انجام کارهایی که قبلاً دوست داشتند لذت نبرند. برخی از افراد از اصول اخلاقی پیروی می کنند و از دیگران نیز همین انتظار را دارند، اما بسیاری از افراد در فرهنگ های مختلف بزرگ شده اند و ممکن است نتوانند این کار را انجام دهند یا ممکن است برای آنها مهم نباشد.

۷- بیزاری از کار به دلیل حسادت

حسادت همچنین می تواند عامل اصلی نارضایتی در کار باشد. برخی از کارمندان آنقدر روی کار دیگران متمرکز می شوند که کاملاً خود و کار خود را فراموش می کنند. این گروه پیشرفت کمی از خود نشان می دهد و در طول زندگی کاری خود باقی می ماند.

چرا مردم اینقدر ناراضی کار خود را ترک می کنند؟

اگر از شغل خود متنفر هستید، ممکن است فکر کنید که ترک آن آسان است. اما برای بسیاری، به این سادگی نیست. از اهمیت حقوق و منبع درآمد، عوامل بسیار دیگری نیز وجود دارد که باعث می شود ترک شغل گزینه مناسبی برای افراد نباشد. در زیر این موارد توضیح داده شده است.

۱- مسئولیت های کارکنان

این یکی از بزرگترین دلایلی است که باعث می شود افراد سر کار بمانند و باعث نارضایتی شوند. افراد نمی توانند شغل خود را صرفاً به دلیل داشتن نوعی مسئولیت مانند خانواده، بدهی یا اجاره خانه ترک کنند.

۲٫ فرصت شغلی وجود ندارد

برخی افراد حتی پس از ترک گروه شغل جدیدی پیدا نمی کنند و ترک یک محیط یا موقعیت کاملا امن برای یافتن شغل جدید دشوار است.

۳- ترس از اشتباه کردن

بسیاری از مردم نگران هستند که تصمیمی که گرفته اند اشتباه باشد. این گروه به دنبال موقعیتی با ریسک صفر درصد هستند که البته چنین موقعیتی وجود ندارد بنابراین اقدامی نمی کنند. عامل اصلی که آنها را از شروع کار جدید باز می دارد ترس است. بنابراین آنها در مشاغل ناراضی باقی می مانند، حتی زمانی که می دانند می توانند شغل دیگری پیدا کنند، ریسک نمی کنند و در نهایت هر روز بیشتر و بیشتر از شغل خود متنفر می شوند.

۴- ترس از ناشناخته

شکی نیست که تغییر ترسناک است. اما برخی از افراد آنقدر از محیط کاری بعدی یا مدیر بعدی خود می ترسند که مدام با خود فکر می کنند که مدیر بعدی ممکن است بدتر باشد یا اینکه ممکن است از شغل بعدی خود بیشتر متنفر باشند. Masu. متأسفانه، بسیاری از افراد شغل خود را تغییر نمی دهند زیرا نمی خواهند خطر انجام کاری بدتر را به خطر بیندازند. در شغل بعدی خود به یاد داشته باشید که تا حد امکان شکست بخورید و تا جایی که ممکن است رشد کنید.

۵- از دست دادن موقعیت سازمانی

برای بسیاری از کارمندان، ترک موقعیت خود به عنوان مدیر یا رئیس بخش و شروع مجدد از سطح صفر یا یک به پایین ناخوشایند است. اگرچه ممکن است برخی افراد شغل یا مدیر خود را دوست نداشته باشند. اما آنها برای حفظ ارشدیت در کار می مانند.

۶٫ حقوق بالا برای جلوگیری از نارضایتی و بیزاری کارکنان از کار

شاید غم انگیزترین چیز این باشد که بسیاری از افراد شغل خود را رها نمی کنند. چون نمی خواهم حقوقی را که به دست آورده ام از دست بدهم. بنابراین، آنها ترجیح می دهند با چالش ماندن در شغلی که از آن متنفر هستند، روبرو شوند. افرادی که به این دلایل شغل خود را رها نمی کنند باید بدانند که فرصت پیدا کردن شغلی را که می توانند تأثیر زیادی داشته باشند و به طور بالقوه در آن رشد کنند را از دست می دهند.

نتایج مربوط به عدم علاقه به کار

مدیران به احساسات کارکنان خود توجه زیادی دارند تا حتی در صورت از دست دادن علاقه به کار یا رسیدن به مرحله تنفر از شغل، بتوانند آنها را به مسیر درست برگردانند.
یک مدیر خوب باید بتواند با افرادی که بعید است موفق شوند به خوبی کار کند. در غیر این صورت، مدیریت کارکنان خودانگیخته، فعال و متعهد کار چندان دشواری نیست.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع، لطفا به صفحه آموزش داخلی مدیر ما مراجعه کنید. لطفا با من تماس بگیرید.

منابع: کارکنان مربع و رسانه هیئت تحریریه

مطلب پیشنهادی: ۸ راه حل برای مقابله با همکاران مزاحم